Cas clients
Ce que donnent nos déploiements, chiffres à l’appui.
Des réseaux bancaires, des assureurs, des mutuelles et des courtiers forment leurs conseillers avec nous. Nous ne les nommons pas ici : dans ce métier, le plan de formation d’un réseau fait partie de sa stratégie commerciale. Les chiffres, eux, sont les leurs.
En bref
Quatre situations
Les besoins ne se ressemblent pas. Les contraintes, si.
Un réseau de quinze mille conseillers et un cabinet de courtage de douze personnes n’ont pas le même plan de formation. Ils ont en revanche les mêmes quinze heures annuelles à justifier, et les mêmes conseillers qui n’ont pas une journée à bloquer.
Banque
Déployer à l’échelle d’un réseau entier
Former tout un réseau sans immobiliser les agences, et savoir à tout moment où en est chacun. Le suivi se fait depuis Optima Manager.
- 15 000+ collaborateurs concernés
- 30 000+ formations suivies
Banque
Raccourcir le temps passé en formation
Le moteur d’ancrage des connaissances ne fait pas réviser ce qui est déjà acquis : il revient sur ce qui résiste. À exigence égale, le temps passé baisse.
- −30 % de temps d’apprentissage
Assurance
Tenir le rythme sur un gros volume
Un assureur généraliste, beaucoup de métiers différents, des sessions qui s’enchaînent toute l’année — en autoformation comme en classe virtuelle.
- 1 500+ formations suivies
- 100+ sessions animées
Onboarding
Mettre les nouveaux arrivants au niveau
Un parcours d’intégration identique pour chaque recrue, quel que soit son point d’entrée dans l’année, avec un test de fin de parcours pour vérifier les acquis.
- 2 000+ nouveaux arrivants formés
- 100 % des recrues suivent le parcours
Ce qui revient dans les quatre
Un conseiller ne retient pas parce qu’il a assisté. Il retient parce qu’on y revient.
C’est le même moteur dans les quatre cas : le module revient sur ce que l’apprenant n’a pas encore acquis, et s’arrête sur ce qui l’est. Un test complet clôt chaque formation. La quasi-totalité des apprenants le valident.
- L’apprenant découvre la notion
- Elle lui revient tant qu’elle résiste
- Le test final vérifie l’acquis
Références
Ils nous font confiance.
Votre réseau
Douze conseillers ou quinze mille, le point de départ est le même.
Dites-nous combien de conseillers sont concernés, sur quels métiers, et ce que vous devez pouvoir justifier à la fin de l’année. Nous revenons vers vous avec un parcours et un devis.